56k Studio
Formez vos équipes à l'IA, utilement
On forme vos équipes à utiliser ce qui est déployé et à tirer parti des outils IA du quotidien — des ateliers sur vos vrais cas, pour une autonomie qui dure.
- Ateliers sur vos cas réels, pas des slides génériques
- Autonomie durable de vos équipes, pas de dépendance au prestataire
- Réponse sous 48h ouvrées
« J'ai eu la chance de passer 2 jours à ses côtés. Personne à l'écoute et qui sait partager son savoir-faire. Dylan reste disponible même après la formation. »
30+ entreprises
nous confient leur site
Un outil IA déployé sans formation retombe vite dans l'oubli.
On voit passer beaucoup d'entreprises qui ont investi dans un agent, un chatbot ou une automatisation — et qui, six mois plus tard, n'utilisent plus qu'une fraction de ce qui a été mis en place. Pas parce que l'outil est mauvais, mais parce que personne dans l'équipe ne s'est vraiment approprié son usage. La formation n'est pas une case à cocher après le déploiement : c'est ce qui décide si l'outil vit ou s'éteint.
Notre objectif n'est pas de vous rendre dépendants de nous. C'est l'inverse : que vos équipes sachent utiliser ce qui est déployé, en tirent parti au quotidien, et gagnent en autonomie durablement — avec ou sans nous à côté.
Ce qu'on met en place
Prise en main des outils déployés
Vos équipes apprennent à utiliser concrètement les agents, chatbots ou automatisations mis en place chez vous — pas une démonstration générique, mais vos outils, tels qu'ils fonctionnent réellement au quotidien.
Former vos équipes aux outilsAteliers métier sur vos cas réels
Chaque atelier part d'une situation que vos équipes rencontrent vraiment — pas d'un cas d'école. On travaille sur vos processus, vos documents, vos exemples, pour que l'apprentissage colle immédiatement au terrain.
Organiser un atelierBonnes pratiques et référent IA interne
On transmet les bons réflexes d'usage de l'IA au quotidien, et on aide à identifier un référent interne capable de relayer les bonnes pratiques une fois la formation terminée.
Structurer votre référent IACe qu'en disent nos clients
« J'ai eu la chance de passer 2 jours à ses côtés. Personne à l'écoute et qui sait partager son savoir-faire. Dylan reste disponible même après la formation. »
« Génial !!! Un accompagnement optimal, je ne suis plus seule 😊 »
Ce qu'on observe sur le terrain
« On a l'outil, mais personne ne s'en sert vraiment. »
On ne forme pas sur des outils qu'on n'utilise pas nous-mêmes. Notre propre studio tourne sur des agents et des automatisations métier — suivi de projets, facturation, veille, relation client — et c'est cette pratique quotidienne qu'on transmet à vos équipes, pas de la théorie apprise dans un livre.
Comprendre vos usages
On évalue ce que vos équipes utilisent déjà, où elles bloquent, et ce qui reste inexploité dans les outils en place.
Concevoir des ateliers sur vos cas
Le contenu de formation est construit à partir de vos outils et de vos processus réels — jamais un support générique déroulé tel quel.
Activer un référent interne
On identifie et on outille une personne relais côté client, pour que les bons réflexes continuent de se transmettre après la formation.
« Un outil que personne ne sait utiliser ne vaut pas mieux qu'un outil qui n'existe pas. »
Comprendre, concevoir, activer — appliqué à la formation
Même méthode que pour un site ou une automatisation : on ne forme pas avant d'avoir compris comment vos équipes travaillent aujourd'hui.
Comprendre
On évalue les usages actuels de vos équipes et leur niveau d'aisance avec les outils en place.
Concevoir
Des ateliers construits sur vos outils déployés et vos cas métier réels, pas sur un support générique.
Activer
Formation, mise en pratique guidée, et suivi pour ancrer les réflexes dans la durée.
Pourquoi pas de prix affiché ? Parce qu'un « à partir de » qui double en cours de route, c'est ce qui a échaudé beaucoup de nos clients avant qu'ils nous trouvent. Chez nous : un cadrage gratuit de 30 minutes, puis un devis ferme, poste par poste — vous savez exactement ce que vous payez, et pourquoi.
Parlons-en
Vos équipes ont besoin de monter en compétence sur l'IA ?
Décrivez-nous les outils déployés et le niveau de vos équipes, on vous propose une formation adaptée. Réponse sous 48h ouvrées.
- Ateliers sur vos cas réels, pas des slides génériques
- Objectif d'autonomie durable, pas de dépendance au prestataire
- Réponse sous 48h ouvrées
Former, pas seulement déployer
La plupart des projets IA qui échouent ne pêchent pas par la technologie, mais par l'adoption. Un agent bien conçu, un chatbot bien branché sur les données de l'entreprise, une automatisation qui fonctionne parfaitement : rien de tout cela ne sert à grand-chose si les équipes qui doivent s'en servir au quotidien n'ont pas été accompagnées pour se l'approprier. La formation n'est pas une option annexe d'un projet IA, elle en est une partie intégrante.
C'est pour ça qu'on structure systématiquement un temps de formation autour de chaque déploiement — agents, chatbots, automatisations, intégrations — et qu'on le construit sur vos cas réels, pas sur un contenu générique déjà prêt. Le but est simple : que vos équipes utilisent vraiment ce qui a été mis en place, longtemps après notre départ.
Une formation pour l'autonomie, pas pour la dépendance
On ne construit pas notre modèle sur le fait que vous ayez toujours besoin de nous. Former vos équipes à utiliser les outils déployés, et à identifier en interne un référent capable de relayer les bonnes pratiques, fait partie de notre façon de travailler : la valeur d'un projet IA se mesure à ce qu'il devient une fois que le prestataire n'est plus dans la pièce.
Cette exigence, on l'applique d'abord chez nous : notre studio fonctionne au quotidien sur des agents et des automatisations que notre équipe maîtrise et fait évoluer elle-même. C'est cette autonomie-là qu'on cherche à transmettre, pas une dépendance déguisée en accompagnement.
Questions fréquentes
La formation est-elle réservée aux grandes entreprises ?
Non. Une petite équipe a souvent plus à gagner d'une formation ciblée qu'un grand groupe, parce que chaque personne formée représente une part plus importante de l'effectif qui utilise l'outil au quotidien. On adapte le format à la taille de votre équipe, pas l'inverse.
Formez-vous sur des outils génériques ou sur ceux qu'on utilise vraiment ?
Sur les vôtres. Nos ateliers partent des outils que vous avez déjà déployés — ou que nous avons déployés pour vous — et de vos cas métier réels, pas d'un support générique déroulé de la même façon pour tout le monde.
Qu'est-ce qu'un référent IA interne ?
C'est une personne, au sein de votre équipe, formée pour relayer les bonnes pratiques et répondre aux questions du quotidien sur les outils IA en place, une fois la formation terminée. L'objectif est que votre autonomie ne dépende pas d'un contact extérieur à chaque question.
Combien de temps dure une formation ?
Cela dépend du nombre d'outils concernés et du niveau de départ de vos équipes. On cadre toujours la formation après avoir évalué vos usages actuels, plutôt que de proposer une durée standard qui ne correspondrait pas à votre situation.
Que se passe-t-il après la formation ?
Rien ne s'arrête brutalement. On reste disponibles pour des questions ponctuelles, et le référent interne identifié pendant la formation prend le relais au quotidien. L'objectif reste le même : que vos équipes gagnent en autonomie, pas qu'elles dépendent de nous indéfiniment.